Gute Bezahlung und familiäres Betriebsklima
Wir positionieren uns als attraktiver Arbeitgeber, indem wir überdurchschnittliche Gehälter zahlen, unbefristete Arbeitsverträge bieten und unsere Strukturen so gestalten, dass unsere Patienten sich wohlfühlen UND unsere Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen.
Neben diesen Vorzügen loben unsere Mitarbeiter besonders das gute Betriebsklima. Anerkennung im Beruf und persönliche Entfaltungsmöglichkeiten sind den Meisten ebenso wichtig wie die Bezahlung. „Bei uns geht es noch sehr familiär zu. Unsere Mitarbeiter können jederzeit mit Wünschen und Anregungen, aber auch Sorgen und Problemen zu uns kommen“, betont Inhaber Gerd Tripp. Vielleicht ist das ein Grund warum wir viele langjährige Mitarbeiter haben!
Du bist bei Deinem jetzigen Arbeitgeber unzufrieden und möchtest Dich umorientieren?
Du schließt bald Deine Ausbildung ab und suchst eine Stelle für den Berufseinstieg?
Du bist Altenpflegerin und möchtest Dich einer neuen Herausforderung widmen?
Du möchtest eine Teilzeitstelle und damit Familie und Beruf besser vereinbaren?
Du möchtest nach der Elternzeit auf 450 € Basis wieder in den Beruf zurückkehren und ggf. später in eine Vollzeitstelle wechseln?
Unsere Leistungen im Überblick
Attraktives Festgehalt abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Sechsmonatige Probezeit & unbefristeter Arbeitsvertrag.
Keine Stunden oder patientenbezogenen Verträge.
Steuerfreie Zuschläge für Sonn-/ Feiertags- und Nachtarbeit.
Zusätzliche Samstagszuschläge.
Bonus-Zuschläge für kurzfristiges Einspringen.
Unternehmens- und leistungsabhängige Prämien.
Arbeitgeberfinanzierte Fort- bzw. Weiterbildungen.
